5 outils Boss pour être un meilleur manager et rendre votre équipe heureuse
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Être un patron n'est pas facile. Mais si vous déterminez ce que vous devez améliorer, modifiez votre façon de gérer les réunions et prenez conseil auprès d'experts, il deviendra beaucoup plus facile d'être un meilleur chef d'équipe.
A travers cet article, vous en apprendrez davantage sur votre propre style de gestion et de leadership, ainsi que sur les points à améliorer. D'autres applications vous aident à mieux vous entendre avec votre équipe et à rendre les réunions plus efficaces. Et vous pouvez télécharger un ebook gratuit pratique plein de conseils de chefs de produits de sociétés prospères.
1. Quiz sur les outils de l'esprit (Web): testez vos compétences en gestion, en leadership et en relations humaines
Mind Tools, le référentiel des ressources de productivité et d’auto-amélioration, dispose de quelques outils intéressants pour déterminer où vous vous situez actuellement en tant que patron. Vous saurez comment vous allez et comment vous pouvez vous améliorer grâce à une série de trois quizz:
- Quelles sont vos compétences en gestion?
- Quelles sont vos compétences en leadership?
- Quelles sont vos compétences relationnelles?
Ensemble, ces trois ensembles de compétences promettent de faire de vous un meilleur gestionnaire. Chaque questionnaire comporte 20 énoncés et vous devez évaluer dans quelle mesure il s’applique avec précision. Votre score global est un bon indicateur de vos progrès.
Mais ce n'est pas tout. Mind Tools explique plus en détail votre personnalité et votre style de gestion en indiquant quelles affirmations s'appliquent aux caractéristiques qui sont essentielles pour être un bon patron. Retournez voir ce que vous avez noté dans ces déclarations et vous saurez où vous pouvez vous améliorer.
2. Icebreaker (Web): Apprenez à connaître votre équipe
Un bon manager établit des liens significatifs avec ses subordonnés, formant une équipe soudée qui se soutient mutuellement. Cela peut être particulièrement difficile avec une nouvelle équipe. Alors, comment mieux se connaître? Icebreaker est une application amusante pour les équipes de questions et réponses.
Commencez par sélectionner votre niveau de connaissance de votre équipe, qu'il s'agisse d'une nouvelle unité (facile), d'une unité déjà soudée (moyenne) ou si proche que vous êtes pratiquement de la famille (difficile). L'application lancera alors question après question, dont les réponses vous en diront plus sur la personne.
Les questions varient de fantaisistes à liées au travail. Par exemple, on peut demander à quelle heure de la journée tu es le plus concentré et plein d’énergie. Le prochain pourrait vous demander quelle devrait être, selon vous, la saveur et la couleur des M & M's. Il s’agit de mieux se connaître et d’engager une conversation qui abaisse nos boucliers.
3. Réunions inutiles (Web): ce que votre équipe pense des réunions
Un bon patron veille à ce que les réunions aient des objectifs clairs, fonctionnent comme sur des roulettes, tout le monde a la chance de contribuer et donne des résultats. Cependant, en tant que patron, vous pourriez vous leurrer en pensant que vous avez eu une bonne réunion, alors que vos employés se plaignent de la perte de temps.
Inutile Meetings est un outil de rétroaction anonyme qui évalue les réunions en fonction de points clés de leur efficacité. 5 façons de gérer des réunions efficacement et d'arrêter de perdre du temps 5 façons de gérer des réunions de manière efficace et d'arrêter de perdre du temps Comment rendre les réunions plus efficaces au lieu de une grosse perte de temps? Ces sites et applications peuvent vous aider. Lire la suite . En tant que patron, après votre réunion, créez une nouvelle enquête lors de réunions inutiles et envoyez le lien à vos employés. C'est complètement anonyme, alors ils sont libres de donner une rétroaction honnête sans crainte.
Le sondage rapide de deux minutes demande aux participants d'évaluer la réunion sur une échelle correspondant à différentes questions, par exemple s'il y avait un ordre du jour et s'il était respecté, le moment de la réunion et le sentiment de l'employé à la réunion. Il existe également des zones de texte pour les commentaires généraux.
En tant que patron, vous affichez un tableau de bord des résultats, qui affiche une moyenne des notes des employés et toutes les zones de texte de commentaires. Mais assurez-vous de sauvegarder le lien unique et les commentaires, il n'y a pas d'option de connexion pour enregistrer les commentaires automatiquement.
4. SoapboxHQ (Web): Modèles gratuits pour chaque type de réunion
Vous ne savez pas comment organiser une bonne réunion? Jusqu'à ce que vous compreniez mieux, SoapboxHQ propose des modèles gratuits pour que les responsables puissent mener différents types de réunions. La version gratuite de l'application ne vous donne que des réunions de groupe, pas des rencontres individuelles.
Les modèles couvrent les types de réunions les plus courants. Il s'agit notamment de l'agenda de réunion, de l'équipe de vente, du lancement du projet, du brainstorming, des réunions SCRUM, de l'analyse SWOT, de la planification trimestrielle, de la réunion à part entière, etc. Commencez une réunion et suivez les étapes.
Chaque étape a un temps dédié. Il est essentiel de respecter ces temps afin de savoir que vous n'organisez pas de réunions inutilement longues et ennuyeuses. Vous pouvez même inviter des membres de l'équipe à l'application et discuter avec elle, ou ajouter les notes vous-même. Mais vous ne pouvez pas assigner d'étapes aux membres de l'équipe ni ajouter de délais. pour cela, vous aurez besoin de la version pro.
Si vous souhaitez disposer des mêmes fonctionnalités mais ne souhaitez pas utiliser d'application, Owl Labs propose des modèles d'agenda gratuits pour les réunions que vous pouvez utiliser dans une suite bureautique ou sur papier.
5. Manuel du responsable produit (ebook): conseils gratuits des responsables produits performants
Qu'est-ce qu'un chef de produit? Quels sont les rôles et les responsabilités? Comment accomplissez-vous ces tâches avec succès? Quels sont les trucs et astuces secrets pour rendre le travail plus facile? Ces questions ont vexé Carl Shan et il a donc créé le manuel du gestionnaire de produit.
Avant de commencer son propre poste de chef de produit (PM), Shan a interviewé plusieurs chefs de projet de sociétés prospères telles que Google, Facebook, Microsoft et Twitter. Shan et sa co-créatrice Brittany Cheng ont ensuite compilé toutes ces interviews dans ce manuel. La page des ressources contient également une interview supplémentaire avec Ellen Chisa, PM chez Kickstarter.
Chaque entretien a les antécédents personnels du premier ministre et un résumé de ses réponses, mais il est préférable de lire le texte intégral. C'est là que vous obtiendrez des histoires et des exemples qui vous aideront à comprendre comment devenir un chef de produit.
Le Manuel du responsable de produit est disponible au format PDF, Mobi ou Epub on Gumroad. Vous pouvez le télécharger gratuitement ou payer ce que vous pensez être un prix raisonnable pour soutenir les efforts de Shan et Cheng.
Téléchargement: Manuel du responsable produit (PDF, Mobi, Epub)
Télécharger: Entrevue avec Ellen Chisa Companion (PDF)
Autres outils pour les gestionnaires et les dirigeants
Maintenant que vous en savez plus sur votre situation en tant que manager, sur le véritable métier de chef et que vous disposez de quelques moyens pour améliorer les réunions d'équipe, il est temps de regarder quelques outils de travail.
Des messages quotidiens pour savoir ce que tout le monde a fait à une liste récapitulative de tâches récurrentes pour les patrons, voici quelques autres applications dont chaque chef d'équipe et leader a besoin. Comme un patron: 5 outils Chaque chef d'équipe et chaque chef d'équipe a besoin de vos compétences non techniques en leadership peuvent tirer beaucoup des avantages d'une technologie adaptée. Des listes de vérification essentielles à la compréhension et à l'exécution de vos tâches, ces applications et guides ont tout. Lire la suite . Il dispose également d'un outil de rétroaction anonyme très utile pour bien comprendre ce que vos employés pensent de vous.
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